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Apprentissage |
Alternance |
| Contrat d'apprentissage signé entre jeune, tuteur, organisme de formation |
oui |
53% |
| Rattachement à une convention collective et au droit du travail, aux congés payés, à une carte étudiant |
oui |
non En alternance, statut de stagiaire |
| Rémunération d'un apprenti pendant sa formation par le maître d'apprentissage en pourcentage du SMIC * |
oui |
non |
Rénumération* d'un apprenti
| Ages |
- de 18 ans |
de 18 à 20 ans |
21 ans et + |
| 1ère année de formation |
25 % |
41 % |
53 % |
| 2ème année de formation |
37 % |
49 % |
61 % |
| 3ème année de formation |
53 % |
65 % |
78 % |
* en pourcentage du SMIC.
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L'apprentissage existe aussi dans l'agriculture. Il aboutit à différents diplômes : CAPa, BEPa, BAC PROfessionnel, BTS, ingénieur.
Pour entrer dans une Unité de Formation d'Apprentis (U.F.A.), il faut avoir entre 16 et 25 ans au moment de l'inscription et avoir trouvé un maître d'apprentissage.
LE CONTRAT DE TRAVAIL
Un contrat de travail est signé entre l'employeur (le Maître d'apprentissage) et l'apprenti pour une durée de 1, 2 ou 3 ans (le contrat d'apprentissage).
Les études se déroulent en alternance : périodes U.F.A /entreprise en général 8 jours/8 jours (en BEPA) ou 15 jours /15 jours (en BAC PRO).
LE CONTRAT D'APPRENTISSAGE
Le contrat d'apprentissage peut être signé 3 mois avant ou 3 mois après le début de la formation. Dans la plupart des cas, le contrat doit être signé entre le 1er juillet et le 30 novembre.
LA RÉMUNÉRATION
L'apprenti est rémunéré pendant sa formation par le maître d'apprentissage, sur la base du SMIC, en fonction de son âge et de son ancienneté dans l'entreprise.
C'est une formule exigeante, adaptée aux jeunes d'aujourd'hui, capables physiquement et intellectuellement et qui pensent à leur intégration dans la vie professionnelle.
ATTENTION ! NE PAS CONFONDRE APPRENTISSAGE ET ALTERNANCE
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